Wat doet de HQ Group?
De vestigingsmedewerkers hebben de training VIL-VCU gevolgd. Hiermee hebben zij de vereiste veiligheidskennis, waarmee zij de medewerker op de juiste wijze kunnen selecteren en voorlichten in het kader van een veilige werkuitvoering. Om de risico's op de werkplek van de werknemers goed in kaart te kunnen brengen, wordt aan de hand van de gegevens van de inlener de "checklist arbeidsomstandigheden" ingevuld. Deze checklist wordt met de medewerker doorgenomen voordat deze aan het werk gaat. Zo is de kracht op de hoogte van de eventuele risico's en kunnen passende maatregelen genomen worden.

De HQ Group B.V. Vestiging Delft voldoet aan het Veiligheid Beheers Systeem conform de eisen van VCU. VCU is de Veiligheids Checklist Uitzend- en Detacheringsbureaus. Periodiek vindt er een toetsing plaats in de vorm van audits door een gecertificeerde organisatie, in dit geval KIWA. Er wordt o.a. getoetst volgens criteria zoals deze zijn vastgelegd in de VCU-checklist:

• Veiligheids- en gezondheidsorganisatie en beleid;
• Selectie, gegevens- en documentenbeheer van de medewerker;
• Voorlichting en instructie aan de medewerkers.

De Stichting VRO verklaart dat HQT voldoet aan de normen zoals vastgelegd in NEN 4400-1.

Dit certificaat is slechts geldig in combinatie met vermelding in het Register Normering Arbeid. Het Register is te raadplegen op www.normeringarbeid.nl.

Ook verwachten we van u als inlenend bedrijf, dat u de medewerker op de werkplek voorlicht over de arbeidsomstandigheden, bijvoorbeeld door het tonen van een veiligheidsinstructie op video, het overhandigen van het veiligheidsregelement, huisregels met betrekking tot Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu etc.

Samenwerken
Door een zo goed mogelijke samenwerking op het gebied van Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu willen we trachten samen met u als inlenend bedrijf èn de werknemer, de veiligheid van de werknemer zo goed mogelijk te waarborgen en risico's op de werkplek waar mogelijk zo veel mogelijk te minimaliseren. Het arbeidsomstandighedenbeleid, waarover in de Arbo-wet wordt gesproken, is er ondermeer op gericht ziekte en ziekteverzuim te voorkomen. Dit kan alleen als er goed samengewerkt wordt tussen werknemer, werkgever en opdrachtgever.